"Le Jeu de Vie" le Début votre propre entraînement : programme de 7 jours

"Le Jeu de Vie" le Début votre propre entraînement : programme de 7 jours

Étiez-vous jamais un entraîneur à une équipe de voisinage ? Je sais comment cela se sent la première fois que j'ai entraîné une équipe de gosses de football de sept ans et combien ils peuvent évaluer vraiment ma patience, sans parler de la santé d'esprit comme ils courent autour de le fait d'envoyer la balle comme les fourmis à une miette énorme, blanche. Cela se sent étrange au début, en devant être regardé fixement par un bouquet de gosses qui ils sauront que je ne suis pas celui dans le champ. Les sons faux dans un sens, n'est ce pas ? Mais quels sont les morts de l'entraînement ?

L'entraînement est tout d'être a, eh bien, 'l'autocar' dans le monde d'entreprise de dresseurs, les paquebots de devant et même deux ou trois benchwarmers le fait de demeurer leur temps à être donné une chance de jouer. Je sais comment cela sent quand je retourne à mon travail de jour régulier. Certains joueurs sont juste la matière de MVP et certains d'entre eux doivent soutenir juste le MVP'S pourquoi les ennuis restant ? Il paraît absurde quand ils disent que 'il n'y a pas je dans l'équipe', mais même l'underachievers peut être des perdants douloureux aussi.

Ceux-ci sont des pas qui peuvent être faits pendant le jour et peu importe ce que, il prend la détermination d'être un autocar.

1. Il y a beaucoup de conversation ces jours-ci du Bâtiment d'Équipe D'entreprise. Il y a beaucoup, beaucoup d'options : les paquets de vacances, les cours de corde, les jeux de bureau en cours, les brise-glaces, etc. La direction peut acheter aussi des vidéos, des livres et des paquets de séminaire pour les aider dans l'accumulation de leur organisation dans une équipe digne d'appartenance. Un peu plus tard je vous donnerai quelques idées d'où vous pouvez aller pour les renseignements sur ces outils construisant l'équipe.

2. La vérité de la motivation attend pour être empoignée! C'est prêt et prêt pour vous à mettre dans l'action aujourd'hui. Ne vous contentez pas du baragouin engourdissant l'esprit. Devenez pratiques de 3 petites façons de commencer à attendre impatiemment votre réveil sonnant de chaque matin avant que vous vous blottissez avec l'équipe.

3. L'expérience est la meilleure chose en dépit dans quel cours vous avez obtenu le maîtrise. Il y a quelque chose d'être une personne des gens qui sait comment provoquer le côté énergique d'un individu et plus ainsi quand vous le confondez avec une équipe entière.

4. Questionner une personne par sa performance est quelquefois exigé, mais jamais mettre en doute leur connaissance ou leur intelligence. Tristement, j'ai vu quelques fautes des autocars passés qui ne semblent jamais comprendre par quoi un joueur doit passer pour recevoir le droit de travail. Il mènera à l'aggravation de plus et peut-être même l'hostilité. Si vous voulez le travail le droit fait, allez donc le font vous-même. Vous verrez comment cela doit être à la fin de réception et il aidera votre jeu un beaucoup meilleur cours pour l'amélioration.

5. Le fait d'envoyer un joueur au banc est probablement la plus mauvaise expérience par laquelle un autocar doit passer, surtout si votre joueur est l'artiste supérieur. En traitant cette sorte de personne, y voir qu'il renverse ses tripes volontairement. L'égotisme dans un artiste a tendance à les faire perdre leur foyer sur même les plus petites fautes, alors vous pouvez attraper lui ou son rouge donné. Soyez fermes, mais en comprenant.

6. Ne permettez pas à votre position de vous aveugler de ce que vous êtes censés faire. Même les autocars sont assez humains pour penser qu'ils sont beaucoup plus supérieurs, mais seulement par le grade. Même si vous avez été dans leurs chaussures quand vous étiez leur âge, il est mieux de distribuer un morceau de sagesse pour eux pour se rendre compte que ce sera pour leur propre avantage.

7. Enfin, vous devriez apprendre à vous fier à vous et votre équipe. Les décisions et la performance sont essentiellement vos buts et il y a beaucoup d'entre eux pour voir s'ils pourraient exécuter la tâche beaucoup plus efficacement. Ainsi avant que vous pensez à le fait d'envoyer un membre au banc, ayez une bonne conversation avec lui ou elle et voir s'ils ont des problèmes. Si c'est trop personnel, donc les encouragent juste à faire tout le possible et il aide aussi à leur donner une claque bonne, encourageante sur le dos.

Je suppose qu'il y a tout ce qu'il y a à cela. Étant un faux-bourdon d'entreprise moi-même, je sais comment important c'est pour une compagnie pour être réussi et nous sommes toute la partie de ce succès. Les autocars ne doivent pas là rendre votre travail un peu difficile juste parce que vous avez un problème d'attitude ou pas beaucoup un artiste, mais ils sont les guides qui vous aideront à jouer aussi dur que vous pouvez peut-être peut. Vous les ferez fier de ces jours, aussi bien que vous.